*Aanbod Berenschot:
1 Opleiding Duurzame inzetbaarheid: Deze opleiding is ontwikkeld voor HR-professionals (HR-managers, HR-businesspartners, HR-adviseurs) en andere (interne) adviseurs die zich bezighouden met duurzame inzetbaarheid. Deelnemers werken op hbo-niveau en hebben minimaal 2 jaar werkervaring binnen het vakgebied HR op operationeel en tactisch niveau.
Resultaat
Na de afronding van deze opleiding weet u wat duurzame inzetbaarheid betekent voor uw organisatie en uw strategisch HR-beleid. U kunt het lijnmanagement met waardevolle voorstellen adviseren over interventies op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Dankzij deze opleiding bent u in staat het thema duurzame inzetbaarheid binnen uw organisatie handen en voeten te geven, in te bedden in de HR-strategie en zo de duurzame inzetbaarheid en daarmee de productiviteit en vitaliteit van medewerkers te vergroten.
Programma
Tijdens deze opleiding krijgt u inzicht in de laatste ontwikkelingen op dit gebied. U leert bovendien welke thema’s op dat vlak binnen uw organisatie van belang zijn en krijgt praktische handvatten aangereikt om hier direct mee aan de slag te gaan.
Naast het inhoudelijke programma werkt u ook aan uw vaardigheden als HR-professional. Over welke beïnvloedingstechnieken beschikt u en welke kunt u gebruiken? De combinatie van kennis en vaardigheden maakt deze opleiding compleet.
Het programma bestaat uit drie dagen. U dient bovendien rekening te houden met circa 6 uur zelfstudie per week.
Dag 1
Op dag 1 leert u wat duurzame inzetbaarheid is en in het bijzonder wat dit begrip betekent binnen uw organisatie. U krijgt inzicht in het belang en de urgentie van duurzame inzetbaarheid voor uw organisatie en hoe u dit kunt meten.
Dag 2
Op dag 2 maakt u kennis met de mogelijke interventiemogelijkheden en onderzoekt u een aantal concrete acties die van nut zouden kunnen zijn voor uw organisatie. U leert bovendien hoe u duurzame inzetbaarheid kunt elimineren in de reguliere processen en HR-interventies.
Dag 3
Op dag 3 komt de businesscase van duurzame inzetbaarheid binnen uw organisatie aan de orde. U leert hoe u draagvlak kunt creëren bij het management en uw medewerkers. Ook besteden we aandacht aan het monitoren van de gekozen aanpak op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
Voor hr is menselijk kapitaal de belangrijkste factor voor organisatiesucces. Wanneer hr de wil heeft om de capaciteiten van iedereen te gebruiken, kan het een sleutelrol vervullen in de inclusieve arbeidsmarkt. Maar hoe organiseert u dit binnen uw organisatie? Gebruikt u bijvoorbeeld data of storytelling om met dit thema aan de slag te gaan? Hoe voert u het juiste gesprek met verschillende doelgroepen? En hoe start u überhaupt met inclusief hr? Op deze vragen krijgt u het antwoord in deze masterclass.
Deze masterclass is gebaseerd op het succesvolle, en in Nederland het enige, managementboek ‘Omdat het kan! – HRM-handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt’.
*Aanbod Hogeschool Arnhem en Nijmegen:
1 Adviseur Duurzame Inzetbaarheid
Leren hoe je medewerkers gemotiveerd houdt? Ziekteverzuim beperken? Tijdens de opleiding Adviseur Duurzame Inzetbaarheid krijg je inzicht in hoe je ziekteverzuim terugdringt. Ook word je gecoacht op jouw persoonlijk leiderschap en adviesvaardigheden. Na afronding van deze opleiding kun je zelf een duurzame HR-koers uitzetten. Je draagt bij aan de bedrijfsstrategie en stimuleert medewerkers. Je geeft strategisch advies en kunt de Work Ability Index inzetten. Je verbetert de prestaties, betrokkenheid en inzetbaarheid van werknemers. Je hebt overtuigingskracht en zicht op je eigen werkvermogen. Kortom: je ontwikkelt je volop!
Deze post-hbo opleiding bestaat uit 8 bijeenkomsten.
2 Cursus Human Resource Management
Wil jij je kennis op HR-gebied verdiepen en verbreden? Zorgen dat je de juiste mensen binnenkrijgt én behoudt? De cursus Human Resource Management geeft je een goed beeld van de arbeidsmarktontwikkelingen en de HR-omgeving waar je organisatie zich in bevindt. Je leert het HR-beleid af te stemmen op de organisatiestrategie en het organisatieontwerp. En verbeteringen op personeelsgebied initiëren en implementeren.
De cursus bestaat uit 7 bijeenkomsten.