HR als projectontwikkelaar neemt initiatieven, ontwikkelt en realiseert projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie. HR doet dit echter niet alleen! De kunst hierbij is om draagvlak te creëren en collega’s actief te betrekken bij alle stappen die gezet worden. Verschillende afdelingen kunnen aangespoord worden om ook actief deel te nemen, mee te denken en bij te dragen aan het bevorderen van duurzame inzetbaarheid.
Wat te doen?
Als projectontwikkelaar ben je van a tot z betrokken bij de ontwikkeling van een project. In de rol van projectontwikkelaar als HR-professional is het daarom aan te raden om nauw betrokken te zijn bij het initiëren en implementeren van projecten omtrent duurzame inzetbaarheid. Een handige tool die gebruikt kan worden om aan alle punten te denken bij het uitvoeren van een project is een checklist. De checklist kun je ook bespreken met betrokken leidinggevenden en medewerkers om op die manier het draagvlak te vergroten. Hieronder is een voorbeeld te vinden:
Checklist voorbereiding project
Werving
Project in kaart in een filmpje
Een ander leuke manier om laagdrempelig te communiceren over projecten met medewerkers binnen de organisatie, is door een kort filmpje te maken met uitleg over het project en eventueel eerdere resultaten. Een voorbeeldfilmpje hiervan is te vinden in de bieb: