Actuele inzichten die helpen om medewerkers gezond, betrokken en productief te houden.
De manier waarop organisaties personeel inzetten verandert. Flexibele schillen, tijdelijke inzet en externe professionals zijn steeds gebruikelijker. Juist in die...
Integraliteit betekent dat je een onderwerp niet vanuit één losse invalshoek benadert, maar als een samenhangend geheel. In organisaties gaat...
Duurzame inzetbaarheid wordt vaak uitgelegd als langer gezond, gemotiveerd en productief blijven werken. Organisaties investeren in vitaliteitsprogramma’s, ontwikkeling en goed...
Duurzame inzetbaarheid wordt vaak besproken vanuit wat er gebeurt nadat iemand is aangenomen: gezond werkontwerp, leren en ontwikkelen, leiderschap en...
Inclusief leiderschap betekent dat een leider actief ruimte creëert voor mensen met verschillende achtergronden, meningen en werkstijlen. Het is geen...
Security awareness training speelt een belangrijke rol in de digitale weerbaarheid van medewerkers. In een tijd waarin organisaties steeds meer...
In veel organisaties draait alles om het aantrekken van jonge professionals. Maar wie zich richt op duurzame inzetbaarheid weet dat...
In vrijwel elke organisatie vermijden mensen moeilijke gesprekken. Niet omdat ze onwil hebben. Maar omdat ze bang zijn om iets...
Technologie verandert sneller dan ooit. Organisaties investeren in tools en trainingen, maar de grootste verschuiving is menselijk. Medewerkers AI-bewust maken....
