“(oudere) werknemers duurzaam inzetbaar maken en houden; inspirerend werk en HR-interventies op maat creëren, dat is mijn drijfveer”
LOOPBAAN
Annet de Lange (1977) heeft als Universitair docent Organizational behavior aan de Vrije Universiteit Amsterdam gewerkt en daarna een aantal jaar als Universitair hoofddocent aan de Rijksuniversiteit Groningen en de Radboud Universiteit Nijmegen.
BIJZONDER HOOGLERAAR
Per 1 september 2018 is ze benoemd tot bijzonder hoogleraar ‘succesvol ouder worden op het werk’ aan de Open Universiteit (OU). Haar focus ligt op psychologische mechanismen die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid.
“Succesvol ouder worden op het werk vergt effectieve zelfmanagement strategieën op het werk over de levensloop heen. Via deze leerstoel kan ik op basis van wetenschappelijke theorieën en (praktijkgericht) onderzoek belangrijke nieuwe psychologische handvatten en interventies ontwikkelen. Met als doel werkenden te ondersteunen in het duurzaam inzetbaar zijn en blijven op het werk”.
LECTOR
Annet de Lange is ook lector Human Resource Management bij de HAN. Het lectoraat Human Resource Management houdt zich bezig met de vraag: hoe houden we mensen langer en gezond aan het werk?
“Wij zetten onze expertise in om na te gaan welke HRM-instrumenten doelmatig en kosteneffectief zijn voor een specifieke organisatie. Werkvermogen, vitaliteit en employability spelen een belangrijke rol hierbij.”
KENNISNETWERK
In 2011 heeft ze samen met prof. dr. Beatrice van der Heijden het Nederlands Kennisnetwerk Duurzame Inzetbaarheid (NKDI) opgericht. In 2016 heeft ze in samenwerking met het NKDI de ‘De Lange Wandeling’ georganiseerd. Een benefietwandeling voor het Ronald McDonaldhuis.
SELECTIE NEDERLANDSE BOEKEN (AUTEUR OF CO-AUTEUR)
– Fit for the Future: Toekomstbestendig HRM-beleid. Uitgever Vakmedianet, 275 pagina’s, 2018. ISBN: 9789462156081.
– Omdat het kan! HRM-handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt. Uitgever Vakmedianet, 342 pagina’s, 2018. ISBN: 9789462155534.
– Een leven lang inzetbaar. Duurzame inzetbaarheid op het werk: interventies, ‘best pratices’ en integrale benaderingen. Uitgever Vakmedianet, 2016. ISBN: 9789462153639.
– Langer werken? De arbeidsmarkt in Transitie en Duurzame inzetbaarheid. Uitgever HAN Marketing, Communicatie & Voorlichting, 116 pagina’s, 2014. ISBN: 9789082003055.
SELECTIE VAN ONDERSCHEIDINGEN
– 4e plaats in de HR top 100 van Nederland categorie wetenschappers (2018).
– Eretitel ‘visiting professor’ toegekend gekregen door de faculteit Sociale Wetenschappen van de Universiteit van Stavanger en Trondheim in Noorwegen (2015).
– Het boek ‘Een leven lang inzetbaar’ won de BA&O-publicatieprijs (2014).
– Verkozen tot ‘First aEuropean research fellow’ bij het Sloan Center for Aging and Work in Boston (2011).
– Cum laude gepromoveerd in arbeidsorganisatie psychologie (2005).
– Won de 1e Internationale Andre Bussing Prijs voor haar publicatie: ‘Does the relation between work characteristics and activation-related health outcomes differ as a function of age?’ (2004).