Bestuursleden NKDI De Lange, A. H. (2019). Succesvol ouder worden op het werk. Psychologische perspectieven op zelfmanagement en duurzame inzetbaarheid van werkenden tijdens de levensloop. Open Universiteit. Bureau Ketel: Heerlen. ISBN/ EAN: 978-94-92739-53-7 De Lange, A. H. (2005). What about causality? Examining longitudinal relations between work characteristics and mental health. Nijmegen: Offsetdrukkerij Ridderpint B.V. Van der Heijden, B. I. J. M. (1998). The measurement and development of professional expertise throughout the career. Enschede: Print Partners Ipskamp. ISBN: 90-36511828 Van der Heijden, B. I. J. M. (2011). Als het getij verloopt, verzet men de bakens. Nijmegen: Nies en partners bno. ISBN 978-90-9026053-2 Overige gericht op duurzame inzetbaarheid Aalbers, T. (2016). eHealth in the primary prevention of cognitive decline; The Brain Aging Monitor study (thesis). Donders Institute for Brain behavior and Cognition, Nijmegen. ISBN 978-94-6284-052-2 Veth, K. N. (2016). The Driving Power of Development HRM and Employee Outcomes Across the Life-Span (thesis). Radboud Universiteit, Nijmegen. ISBN: 978-90-79371-18-1 Kooij, T. A. M. (2010). Motivating older workers: a lifespan perspective on the role of perceived HR practices (thesis). Vrije Universiteit, Amsterdam. ISBN: 978-90-5335-258-8 Bal, P. M. (2009). Age and psychological contract breach in relation to work outcomes (thesis). Vrije Universiteit, Amsterdam. ISBN 978-90-5170-561-4
