Schrijf je in voor de NKDI Walk en Talk

HET DI-SPEL HELPT OM BELANGRIJKE ASPECTEN/VRAAGSTUKKEN RONDOM (PERSOONLIJKE) DUURZAME INZETBAARHEID TE VERDUIDELIJKEN EN KAN ZOWEL INDIVIDUEEL ALS IN TEAMVERBAND WORDEN GESPEELD. HET IS EEN INTERESSANTE TOOL OM DIVERSE THEMA’S BESPREEKBAAR TE MAKEN.

IMG_7674

Spelenderwijs krijgen de deelnemers een beeld van hun duurzame inzetbaarheid waarbij het gaat om:
– Een persoonlijke dialoog over duurzame inzetbaarheid.
– Bewustwording: hoe sta IK erin?
– Bewustwording: Hoe staat mijn TEAM erin?
– Wat gaat goed?
– Wat kan beter?
– Hoe ga ik het gesprek aan met mijn leidinggevende?

Het DI-spel bestaat uit:

– 4 dimensies van duurzame inzetbaarheid:

  1. Gezondheid en Vitaliteit;
  2. Kennis, competenties en loopbaan;
  3. Bezieling en welbevinden;
  4. Mobiliteit en flexibiliteit.

– Kaartjes met belangrijke kenmerken die samenhangen met een van de vier dimensies.
– 4 kaarten met daarop een uitdagende stelling.
– 1 spelinstructie.
– 6 persoonlijke DI notitie kaarten.

Hoe werkt het

Het spel wordt begeleid door een spelleider die de deelnemers tijdens het spelen van het spel uitleg geeft en verdiepende vragen stelt. Het spel bestaat uit 4 spelrondes, totale duur circa 60 minuten (spelrondes kunnen los gespeeld worden).

Spelronde 1: deelnemer/het team kiest per dimensie de drie belangrijkste kenmerken (het spel wordt per dimensie opgebouwd).
Spelronde 2: deelnemer/het team vormt een mening over een uitdagende stelling (een stelling per dimensie) en licht dit toe.
Spelronde 3: hoe kan de werkgever medewerker(s) maximaal faciliteren om duurzaam inzetbaar te blijven.
Spelronde 4: wat kunnen medewerkers zelf bijdragen om duurzame inzetbaarheid te blijven.

DI-spel-2
Afbeelding1